Hmotná zodpovednosť zamestnanca: Čo by ste mali vedieť

Hmotná zodpovednosť zamestnanca je pojem, s ktorým sa v oblasti pracovno-právnych vzťahov stretávame bežne. Čo však tento výraz presne znamená? Aký je rozdiel medzi hmotnou a všeobecnou zodpovednosťou zamestnanca? Na čo si treba dávať pozor a kedy hmotná zodpovednosť zaniká? Odpovede na všetky tieto otázky nájdete v nasledujúcich riadkoch.

Čo znamená hmotná zodpovednosť zamestnanca?

Zo zákonníka práce vyplýva niekoľko špecifických typov:

1. všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu,

2. zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať,

3. zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov,

4. zodpovednosť za škodu z dôvodu nesplnenia oznamovacej povinnosti v prípade hroziacej škody a zodpovednosť za škodu v prípade nesplnenia zakročovacej povinnosti v prípade hroziacej škody.

Ak hovoríme o hmotnej  zodpovednosti zamestnanca, ide o osobitný druh zodpovednosti zamestnanca za zverené hodnoty. Predpokladmi vzniku zodpovednosti sú pritom:

• platný pracovnoprávny vzťah,

• platne uzavretá dohoda o hmotnej zodpovednosti,

• vznik škody. 

Treba zdôrazniť, že pri hmotnej zodpovednosti sa predpokladá vina zamestnanca. Ak sa teda ako zamestnanec chcete viny zbaviť, musíte preukázať, že ste škodu nespôsobili. 

Ak by ste takúto dohodu so zamestnávateľom uzavretú nemali, v prípade vzniknutej škody by sa postupovalo podľa všeobecnej zodpovednosti zamestnanca za škodu. Vtedy platí, že zavinenie zamestnanca sa nepredpokladá a dokázanie zavinenia škody porušením povinností zamestnanca leží na pleciach zamestnávateľa. Ak bola škoda spôsobená z nedbanlivosti, zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu maximálne do výšky 4-násobku jeho mesačného zárobku, ak nebola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. V prípade úmyselne spôsobenej škody môže zamestnávateľ vyžadovať nielen náhradu skutočnej škody, ale aj ušlého zisku. 

Ak by ste teda nechceli prevziať hmotnú zodpovednosť za zverené hodnoty, vzťahuje sa na vás všeobecná zodpovednosť, a to do výšky schodku. Ak však odmietnete uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže to byť dôvod na ukončenie pracovného pomeru výpoveďou. 

Dohoda o hmotnej zodpovednosti

Dohoda o hmotnej zodpovednosti je písomná zmluva, ktorou ako zamestnanec preberáte na seba zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách. Predmetom dohody môžu byť len:

• hotovosť,

• ceniny - stravné lístky, kolky, poštové známky, 

• tovar a zásoby materiálu,

• iné hodnoty určené na obeh a obrat. 

Zamestnávateľ môže s vami dohodu o hmotnej zodpovednosti zamestnanca uzavrieť len písomne, pričom dohoda môže byť súčasťou pracovnej zmluvy alebo môže byť uzavretá osobitne pri prevzatí zverených hodnôt. Podmienkou je, aby zamestnanec, s ktorým sa dohoda uzatvára, dosiahol vek aspoň 18 rokov. 

Ak pracujete na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedáte za schodok spoločne. V takom prípade ide o tzv. spoločnú hmotnú zodpovednosť.  Pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti sa vykoná inventarizácia. 

Odstúpenie od dohody o hmotnej zodpovednosti 

Od dohody o hmotnej zodpovednosti môžete ako zamestnanec odstúpiť v prípade, že sa:

• preraďujte na inú prácu, 

• zaraďujete na iné pracovisko alebo 

• prekladáte. 

Oznámenie o odstúpení od dohody o hmotnej zodpovednosti musíte podať písomne. Dohoda o hmotnej zodpovednosti pritom zaniká dňom odstúpenia od dohody alebo dňom skončenia pracovného pomeru. V oboch prípadoch je však potrebné vykonať aj inventarizáciu.  

Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môžete od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo je ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Inventarizácia sa pritom musí vykonať: 

• pri skončení všetkých dohôd o spoločnej hmotnej zodpovednosti,

• pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,

• pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,

• na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,

• pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.